인재 영입 절차
서류 전형
- JNPMEDI는 자유형식의 지원서류(이력서, 경력기술서, 포트폴리오)를 받고 있습니다.
- 지원서류에 개인 홈페이지, 블로그, Github 링크를 함께 기재해주셔도 됩니다.
- 본인의 강점을 잘 어필할 수 있는 방식으로 작성하되, PDF 형태로 제출을 부탁드립니다.
1차 인터뷰
실무 인터뷰
- 이력서를 기반으로 직무 관련 지식 및 업무 경험에 대한 질의응답으로 진행합니다.
- 소속 조직의 담당자 및 팀장급 면접관과 진행하는 인터뷰로, 최대 1시간 30분 가량 소요됩니다.
2차(임원) 인터뷰
/ 3차(대표) 인터뷰
컬처핏 인터뷰
- 각 단계별 최대 1시간 가량 진행하며, JNPMEDI 문화에 적합한 인재인지 평가합니다.
* 정규직 채용은 3차 인터뷰까지 진행합니다.
* 정규직 전환형 채용은 2차 인터뷰까지 진행하며, 입사 후 정규직 전환 시점에 3차 인터뷰를 진행합니다.
처우 산정
- 인터뷰에서 좋은 결과를 얻으신 경우 다음 단계로 진행합니다.
- 처우 산정을 위해 필요한 증빙 서류 제출을 요청드리며, 증빙 서류 수신 후 최대한 빠른 시일 내에 채용 담당자가 연락드립니다.
합류 결정
- 모든 과정이 마무리되면, 최종 합격 안내와 함께 입사일을 조율합니다.
- 포지션의 특성에 따라 코딩 테스트 / 과제 전형 / 추가 인터뷰 등이 진행될 수 있습니다.
- 지원서에 기재된 사항이 허위로 판명될 경우, 합격 및 입사가 취소될 수 있습니다.
- JNPMEDI는 인재를 채용하는데 있어 공평한 기회를 제공합니다. 우리는 다양성, 형평성, 포용성이라는 가치가 우리가 성공하기 위한 핵심이라고 믿으며 더욱 다양하고 포용적인 업무 환경을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 자격을 갖춘 모든 지원자는 연령, 인종, 종교, 민족, 국적, 성별 정체성, 성적 지향, 또는 장애를 이유로 인재영입 여정에서 배제되지 않습니다. 장애로 인해 지원 과정에 도움이 필요한 경우, 언제든 JNPMEDI 피플실(people@jnpmedi.com)로 이메일을 보내주시기 바랍니다.
JNPMEDI is an equal opportunity employer committed to building a more diverse and inclusive work environment. We believe that diversity, equity, and inclusion are key to the success of our people. All qualified applicants will be considered for employment regardless of age, race, religion, ethnicity, national origin, gender identity, sexual orientation, or disability that is protected by applicable laws and regulations. If you need any assistance or accommodation due to a disability during our application journey, please email our talent acquisition team at people@jnpmedi.com.
